복리후생 비과세 이해하기

구독자 여러분만을 위한 꿀정보 
오늘은 여러분에게 꼭 필요한 복리후생적 급여의 비과세 정보를 준비했어요. 이런 정보, 어디서도 쉽게 얻을 수 없죠? 특히, 근로소득세 부담을 줄일 수 있는 팁이니 집중해서 읽어주세요.

복리후생적 급여란?

복리후생적 급여는 회사에서 직원들에게 제공하는 혜택 중, 비과세 혜택을 받을 수 있는 급여를 뜻해요. 예를 들어, 사택 제공이나 보험료 지원 등인데요. 정확히 어떤 경우에 비과세가 가능한지 아래 표로 깔끔하게 정리해 드릴게요!

<비과세 복리후생 급여 한눈에 보기>

항목	비과세 여부	추가 조건
사택 제공으로 얻는 이익	비과세	- 주주/출자자가 아닌 임원 및 일반 종업원 - 임대차 주택도 해당 (일부 조건 충족 시)
주택 구입·임차 자금 대여 이익	비과세	- 중소기업 종업원 - 친족 또는 지배주주 제외
보육비 지원	비과세	- 직장어린이집 운영 또는 위탁보육비용 지원 (영유아보육법 기준)
보험료 부담	비과세	- 단체 순수보장성보험/환급부보장성보험 중 연 70만 원 이하 - 업무상 행위로 인한 손해 배상 보험
공무원이 받은 상금 및 부상	연 240만 원 이내  비과세	- 국가 또는 지자체로부터 공무 수행과 관련하여 받은 경우
생산직 근로자의 연장·야간·휴일 근로수당	연 240만 원 이내  비과세	- 월정액급여 210만 원 이하, 총급여액 3천만 원 이하

구체적인 사례로 이해하기

예를 들어, 제조업 생산직 근로자가 받는 월급을 계산해볼게요.

항목	금액	비고
기본급	1,200,000	-
가족수당	60,000	-
식대	130,000	월정액급여 포함
연장근로수당	100,000	-
야간근로수당	100,000	-
휴일근로수당	50,000	-
자기차량운전 보조금	200,000	실비변상적 급여로 비과세
부정기 상여금	1,000,000	비과세

· 월정액급여 = 1,390,000원
· 연장·야간·휴일 근로수당(250,000원)은 비과세 적용

 

구독자 혜택
이 정보를 활용하면 근로소득세를 절약하고 더 알뜰한 재테크가 가능해요. 특히, 중소기업에 다니거나 생산직 근로자라면 놓칠 수 없는 기회! 오늘부터 여러분의 근로소득을 똑똑하게 관리해보세요.

궁금한 점이 있으면 언제든 댓글로 물어봐 주세요! 구독자 여러분을 위해 더 유익한 정보를 준비할게요.